ที่ SCGC พนักงานทุกระดับ จะได้รับการส่งเสริมให้เรียนรู้และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในด้านความรู้และทักษะในงานปัจจุบันและเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในงานใหม่ที่จะรับมอบหมายในอนาคต ควบคู่กับการพัฒนาด้านการบริหารจัดการ ภาวะผู้นำ และการตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานร่วมกับกลุ่มคนที่มีความหลากหลาย เช่น สไตล์ เชื้อชาติ วัฒนธรรม ทัศนคติ ความคิดเห็น และคุณค่าที่ยึดถือ โดยได้เชื่อมโยงหน้าที่งานกับสมรรถนะ (Competency) มีการประเมินความเสี่ยงของความพร้อมของบุคลากร (ร่างกาย จิตใจ และความสามารถ) ในงานที่ปฏิบัติ รวมทั้งมีวิธีการและแผนพัฒนาที่จะช่วยให้ทำงานได้บรรลุตามเป้าหมาย ไปสู่แนวทางการพัฒนาพนักงานครบทุกมิติ ในรูปแบบ 70 : 20 : 10 ทั้งนี้ พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมพัฒนา อย่างน้อย 48 ชั่วโมงต่อปี
เนื้อหาหลักสูตรได้พัฒนาจากองค์ความรู้ภายในขององค์กรเอง และหลักสูตรที่พัฒนาโดยสถาบันชั้นนำ เช่น Harvard Business Publishing ซึ่งครอบคลุมทั้งด้านสายวิชาชีพ (Job Family) และหลักสูตรทั่วไปในด้านอื่นๆ เช่น ด้านการบริหาร ด้านเทคโนโลยี การพัฒนาภาวะผู้นำ ตลอดจนการทำงานร่วมกันเป็นทีมโดยยอมรับในความแตกต่างหลากหลาย และการบริหารจัดการความขัดแย้งด้วยความเข้าใจ (Collaboration and Teamwork with Care)
ในด้านการพัฒนาความรู้และทักษะทางเทคนิคบริษัทได้จัดตั้งศูนย์ฝึกอบรม Operation Excellence Training Center (OETC) ที่จังหวัดระยอง ที่มีเครื่องมือประกอบการเรียนรู้ที่ทันสมัย เพื่อให้พนักงานรวมถึงบุคคลภายนอกได้ใช้อบรมและฝึกปฏิบัติจริงเพื่อสร้างความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติงานโรงงานปิโตรเคมี
นอกจากนี้ เรายังให้ทุนการศึกษาแก่พนักงานที่มีศักยภาพไปศึกษาเพิ่มเติมในมหาวิทยาลัยชั้นนำในต่างประเทศ ทั้งในระดับปริญญาโทและปริญญาเอก โดยประกอบด้วยทุนด้านการบริหารธุรกิจ Master of Business Administration (M.B.A.) และทุนด้าน Technical อาทิ ทุนด้านวิศวกรรมสาขาต่าง ๆ ด้านดิจิทัล ด้านพลังงานและสิ่งแวดล้อม เป็นต้น